Befähigungskompetenzen

Situation

In einer sich ständig verändernden Welt ist die persönliche Entwicklung wichtiger als der Erwerb von statischem Wissen.

Problem und Bedürfnis

Traditionelle Wissensvermittlung konzentriert sich auf festgelegte Inhalte und normierte Lösungsansätze. In einer dynamischen Welt müssen Lernende befähigt werden, ihr Lernen selbst in die Hand zu nehmen, damit sie mit Neuem und Unerwartetem umgehen können.

Prinzip

Der Wandel vom Lehren zum Befähigen bedeutet: weg vom Inhalt und hin zum Lernenden, weg vom Erklären hin zum Experimentieren sowie weg vom reinen Vortragen hin zum Storytelling.

Lösung

Befähigungskompetenzen erlauben es, die Eigenverantwortung von Mitarbeiter:innen und Lernenden zu aktivieren, deren Potenzial freizusetzen und sie zu befähigen, mit Unsicherheit und Veränderung umzugehen. So wird Lernen einfach und attraktiv.