Innovations- und Organisationskompetenzen

Situation

Die Welt verändert sich exponentiell. Organisationen müssen ständig mit Unsicherheit umgehen und sich an neue Bedingungen, Technologien und sich verändernde menschliche Bedürfnisse anpassen.

Problem und Bedürfnis

Organisationen passen sich oft zu langsam an Veränderungen an und neigen dazu, neue Herausforderungen mit der Logik von gestern anzugehen. Wenn sie nur reagieren (anstatt proaktiv zu handeln), laufen sie Gefahr, überflüssig, irrelevant und von der gesellschaftlichen Wertschöpfung abgekoppelt zu werden.

Prinzip

Um Innovationen und unternehmerisches Denken freizusetzen, müssen sich Organisationen eine kreative und agile Haltung aneignen.

Lösung

Innovations- und Organisationskompetenzen ermöglichen es Unternehmen, die kulturellen Voraussetzungen und notwendigen Prozesse zu entwickeln, um mit einer sich schnell verändernden Welt Schritt zu halten.