Das Buch

FUTURE SKILLS NAVIGATOR: EIN NEUES MENSCHSEIN FÜR DIE WELT VON MORGEN

AUFBAU UND INHALT

TEIL 1:
WENDEPUNKT
Aufbruch zu einem neuen Denken und Handeln

Die Welt, in der wir leben
  • Die Unmöglichkeit von Vorhersagen
  • VUCA ist das neue Normal
  • Die Sackgasse des linearen Denkens
  • Die große Skill-Gap
  • Lähmung durch erlernte Hilflosigkeit

 

Die Zukunft ist menschlich
  • Growth Mindset: Denken in Möglichkeiten
  • Upskilling Humankind: gemeinsam neu lernen
  • Potenzialentfaltung: das Menschliche wiederentdecken
  • Sieben Thesen: wie(so) Future Skills wirken
TEIL 2:
FUTURE SKILLS NAVIGATOR
Kompetenzen für eine bessere
Zukunft

Future Skills Navigator im Überblick
  • Die vier Future Skill-Bereiche
  • Die vier Future Skill-Ebenen
  • Die 16 Future Skill-Klassen
  • Rationale Future Skills
  • Emotionale Future Skills
  • Spirituelle Future Skills
  • Transformationale Future Skills
  • Der Future Skills Navigator auf einen Blick

 

Future Skills Navigator im Detail
  • So nutzen Sie den Future Skills Navigator
  • Future Skills der Ich-Ebene
  • Future Skills der Du-Ebene
  • Future Skills der Wir-Ebene
  • Future Skills der Alle(s)-Ebene
TEIL 3:
DIE GROSSE VISION
neues Menschsein für die Welt von morgen

Upskilling mit Haltung, Purpose und Wirkung
  • Das neue Menschsein: Framework menschlicher Kompetenzen
  • Haltung: ein normatives Framework
  • Purpose: eine bessere Zukunft
  • Mission: Upskilling Humankind for a Better Future
  • Vision: gesellschaftsübergreifende Wirkung

 

Future Skills in Aktion
  • Upskilling-Schnellstart: Einstieg in Ihre Potenzialentfaltung mit Future Skills
  • Upskilling at Scale: So bringen Sie Future Skills in Ihr Unternehmen
  • FAQs: Fragen und Antworten
  • Future Skills-Praxisbuch: Einordnung in den Future Skills Navigator
  • Future Skills Navigator und andere Frameworks
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FUTURE SKILLS NAVIGATOR IN ANDEREN SPRACHEN

Die englische Ausgabe ist in Kürze erhältlich. Wir sind zudem im Gespräch für weitere Übersetzungen, bspw. ins Arabische.

NUTZUNGSRECHTE

Alle Rechte am Future Skills Navigator einschließlich der Visualisierungen liegen bei Dr. Arndt Pechstein und Dr. Martin Schwemmle. Diese Inhalte sowie die Inhalte des zugehörigen Buches sind urheberrechtlich geschützt.

Wir freuen uns, wenn der Future Skills Navigator zu einem gesellschaftlichen Upskilling beiträgt und Sie ihn für Ihre Zwecke nutzen möchten. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir dafür keine carte blanche ausstellen, sondern besser verstehen möchten, wer mit unserem Modell wie arbeiten möchte.

Wenn Sie Interesse an einer Nutzung des Future Skills Navigators haben, nehmen Sie einfach unkompliziert Kontakt mit uns auf.

QUELLEN UND WEITERFÜHRENDE LITERATUR

Wir haben alle Links zuletzt am 9. Januar 2023 überprüft. 

Da wir die meisten englischsprachigen Quellen im Original gelesen haben, zitieren wir viele englische Quellen. Sie sind in vielen Fällen auch auf deutsch erschienen.



Die Unmöglichkeit von Vorhersagen
1930 schrieb der Ökonom John Maynard Keynes …

Keynes, John Maynard (1930), Economic Possibilities for our Grandchildren, in: Keynes, John Maynard, Essays in Persuasion, New York: W. W.Norton & Co., 1963, pp. 358–373. http://www.econ.yale.edu/smith/econ116a/keynes1.pdf

 

2021 arbeiteten deutsche Arbeitnehmer:innen …

Statista (2022), Durchschnittliche Wochenarbeitszeit in Deutschland nach Geschlecht bis 2021, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/827965/umfrage/durchschnittliche-wochenarbeitszeit-in-deutschland-nach-geschlecht/

 

1943 schätzte Thomas Watson …

Diese und weitere berühmte Fehlprognosen finden Sie bspw. hier: o. V. (2010), “Computer sind nutzlos”, Süddeutsche Zeitung,  https://www.sueddeutsche.de/digital/beruehmte-fehlprognosen-computer-sind-nutzlos-1.935972 

 

2005 propagierte der Futurist Ray Kurzweil …

Kurzweil, Ray (2005), Singularity Is Near: When Humans Transcend Biology, New York: Viking.

 

1972 veröffentlichte der Club of Rome …

Meadows et al. (1972), The Limits to Growth, Washington: Potomac Associates. Als englisches PDF hier verfügbar: https://www.donellameadows.org/wp-content/userfiles/Limits-to-Growth-digital-scan-version.pdf.

 

2020 untersuchte die Systemanalystin Gaya Harrington …
  • Harrington, Gaya (2020), Update to limits to growth: Comparing the World model with empirical data, Journal of Industrial Ecology, 25 (3), pp. 614–626, https://doi.org/10.1111/jiec.13084.
  • Ein umfangreiches Update nach 50 Jahren des ersten Berichts ist: Dicson-Declève et al. (2022), Earth for All: A survival guide to humanity, Gabriola Island: New Society Publishers. Unter selbem Titel auch auf deutsch bei Oekom erschienen.

 

Am 31. Dezember 2019 berichtete die dpa …

 

VUCA ist das neue Normal
Diese neue Ära wird häufig …

Einen guten Überblick über den VUCA-Begriff, seine Entstehung und Bedeutung bietet: Millar, Carla C., Groth, Olaf, Mahon John F. (2018), Management innovation in a VUCA world: Challenges and recommendations. California Management Review, 61(1), pp. 5–14, https://doi.org/10.1177/0008125618805111.

 

Die Sackgasse des linearen Denkens
Machen wir folgendes Gedankenexperiment …

 

Unser Gehirn hat sich evolutionär in natürlichen Umgebungen …

 

2012 stellte die Niederländerin Merthe Weusthuis …

Einer der zahlreichen Berichte über Merthe Weusthuis: https://www.digitaltrends.com/social-media/thousands-turn-up-a-party-after-facebook-invite-goes-viral-ends-in-riot/

 

Die große Skill-Gap
In einer für die Erwerbsbevölkerung in Deutschland repräsentativen Studie …

Kienbaum / Stepstone (2021), Future Skills–Future Learning, https://institut.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/24/2021/06/Kienbaum-StepStone-Studie_2021_WEB.pdf.

 

Tradition ist kein Geschäftsmodell

Siehe dazu das gleichnamige Buch: Pechstein, Arndt (2023), Tradition ist kein Geschäftsmodell, München: Vahlen.

 

Die Wissenschaft bezeichnet dies als Rebound-Effekte. 

Umweltbundesamt (2019), Rebound-Effekte, https://www.umweltbundesamt.de/themen/abfall-ressourcen/oekonomische-rechtliche-aspekte-der/rebound-effekte.

 

Im März 2016 schlug AlphaGo …

 

Spieltheoretiker bezeichnen diese Denkweise als unendliche Spiele …

Siehe dazu auch folgendes Buch: Sinek, Simon (2020), The Infinite Game, London: Portfolio.

 

Lähmung durch erlernte Hilflosigkeit

 

Das Phänomen der erlernten Hilflosigkeit beobachtete erstmals …

 

Optimismus lernen

Eine ausfürliche Darstellung zum erlernten Optimismus findet sich in Seligmans Buch: Seligman, Martin E. (2006), Learned Optimism: How to Change Your Mind and Your Life, New York: Vintage.

 

Grow Mindset: Denken in Möglichkeiten
Wissenschaftler bezeichnen das als Gehirn- oder Neuroplastizität 

Janssen, Christina (2017), Neuroplastizität – Das Gehirn lernt immer, ergopraxis. In Kurzform online verfügbar: https://www.thieme.de/de/ergotherapie/neuroplastizitaet-gehirn-lernt-immer-114416.htm

 

Die PsychologinCarol Dweck nennt eine solche Haltung …

Zum Thema “Growth Mindset” gibt es unzähliche Veröffentlichungen. 

Eindrucksvolle Unterschiede

Eine der früheren Studien zum Unterschied von Fixed und Growth Mindset, aus der wir die Abbildung entnommen haben, ist: Blackwell, Lisa S., Trzesniewski, Kali H., Dweck, Carol S. (2007), Implicit Theories of Intelligence Predict Achievement Across an Adolescent Transition: A Longitudinal Study and an Intervention, Child Development, 78 (1), pp. 246-263, https://doi.org/10.1111/j.1467-8624.2007.00995.x.

 

An einem kalten Dezembertag im Jahre 1955 …

Eine ausführliche Beschreibung der Geschichte von Rosa Parks findet sich hier: History.com Editors (2009), Rosa Parks, History, https://www.history.com/topics/black-history/rosa-parks.

 

I have a dream

 

Damit verkörpert er »Mut, Mitgefühl und visionärem Idealismus …

Das Originalzitat stammt aus: Sundquist, Eric J. (2009), King’s Dream, New Haven: Yale University Press. Die deutsche Übersetzung aus Machat (2018), siehe oben.

 

Upskilling Humankind: Gemeinsam neu lernen

 

Zu den zentralen Erkenntnissen der Systemtheorie …

Der Klassiker zum Denken in Systemen: Meadows, Donella H. (2008), Thinking in Systems: A Primer, Hartford : Chelsea Green Publishing. 

Der Future Skills Navigator und seine Visualisierung wurde von Arndt Pechstein und Martin Schwemmle entwickelt. Wenn Sie ihn nutzen möchten, beachten Sie dazu bitte die Informationen zu den Nutzungsrechten weiter unten auf dieser Seite.

Das neue Menschsein

 

… der Krise des Menschseins, der Human Condition …

Dazu empfehlenswert: Bregman, Rutger (2021), Human Kind: A Hopeful History, London: Bloomsbury Publishing.

 

Über lange Strecken der Menschheitsgeschichte bildeten Körper, Geist und Seele eine Einheit. 

Lind, Richard E. (2001), Historical Origins of the Modern Mind/Body Split, The Journal of Mind and Behavior , 22 (1), pp. 23-40, https://www.jstor.org/stable/43853931.

 

Purpose: eine bessere Zukunft

 

Damit sind Future Skills auch ein wichtiger Hebel, um die Ziele für nachhaltige Entwicklung …

Umfangreiche Informationen zu den SDGs finden sich hier: https://sdgs.un.org/goals

 

Mission: Upskilling Humankind for a Better Future

Die Struktur mit Enablers ist unter anderem inspiriert von Frameworks der OECD und des World Economic Forum: https://www.oecd.org/education/2030/learning-framework-2030.htm/, https://widgets.weforum.org/nve-2015/index.html

 

Haltung: ein normatives Framework

Zu den Grenzen der Empirie und der Notwendigkeit nicht zu fragen, wie es weitergeht, “sondern wie es sinnvoll weitergeht” vgl. bspw: Precht, Richard David (2022), Freiheit für alle, Goldmann: München. Insbesondere S. 20 und 71 ff. 

 

FAQs
Was ist eine Kompetenz (»Skill«)?

Wir lehnen uns  uns unter anderem an das Begriffsverständnis von Weinert an: Weinert, Franz E. (Hrsg.) (2001): Vergleichende Leistungsmessung in Schulen – eine umstrittene Selbstverständlichkeit, Weinheim und Basel: Belz.

 

Future Skills-Praxisbuch
  • Spiegel et al. (Hrsg.) (2021), Future Skills: 30 Zukunftsentscheidende Kompetenzen und wie wir sie lernen können, Vahlen: München. 
  • Siehe dazu auch die Webseite: www.futureskills.org.

 

Future Skills Navigator und andere Frameworks
Future Skills 2021

Stifterverband / McKinsey (2021), FUTURE SKILLS 2021: 21 Kompetenzen für eine Welt im Wandel, https://www.stifterverband.org/medien/future-skills-2021.

Future Skills Triple Helix

Ehlers, Ulf-Daniel (2020), Future Skills: Lernen der Zukunft – Hochschule der Zukunft, SpringerVS: Wiesbaden. Als PDF kostenlos zugänlich auf: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-29297-3

 

Inner Development Goals

Inner Development Goals/Goals that Matter AB (2021), Inner Development Goals: Transformational Skills for Sustainable Development, https://www.innerdevelopmentgoals.org/framework.

 

OECD Lernkompass 2030

OECD (2020), Learning Compass 2030, https://www.oecd.org/education/2030-project/teaching-and-learning/learning/learning-compass-2030/.

Auf deutsch: https://www.ggc2030.org/post/oecd-lernkompass-2030-das-rahmenkonzept-des-lernens

 

Weitere Studien zum Thema, die aber keine umfassenden Frameworks darstellen und deshalb nicht im Buch gelistet sind:

 

Future Skills – bedeutsamer als alle bisherigen technologischen Entwicklungssprünge

 

Wir gaben den mit diesen beiden Schlüsselmerkmalen gekennzeichneten Metatrend den Namen »WeQ« 

Siehe dazu: Spiegel, Peter (2015), WeQ – More than IQ: Abschied von der Ich-Kultur, oekom: München.

Wir haben die Autorenschaft aller Zitate überprüft. Nicht in allen Fällen war es uns möglich, die Originalquelle zu identifizieren oder auf sie zuzugreifen.

Das Zitat auf Seite 85 wird oft  Winston Churchill zugeschrieben. Es ist allerdings belegt, dass diese Zuschreibung falsch ist. Wir haben daher auf die Angabe eines Autors bei diesem Zitat verzichtet.

Sofern die Originalzitate in englischer Sprache waren, haben wir teilweise selbst übersetzt.



BILDNACHWEISE

Cover

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Seite 5

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Seite 18

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Seite 19

Volatilität: Angelo Troiano/thenounproject.com

Unsicherheit: Fiona OM/thenounproject.com

Komplexität: Marie Van den Broeck/thenounproject.com

Ambiguität: Justin Blake/thenounproject.com

 

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Seite 22/23

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Seite 26

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Seite 34

Positives Denken: AomAm/thenounproject.com

Denken in Möglichkeiten: Vectorstall/thenounproject.com

Mit und von anderen lernen: Icon Factory/thenounproject.com

 

Seite 35

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Seite 36/37

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Seite 39

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Seite 40

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Seite 43

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Seite 44

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Seite 46

Dr. Arndt Pechstein und Dr. Martin Schwemmle

 

Seite 48

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Seite 49

Rational: parkjisun/thenounproject.com

Emotional: Flatart/thenounproject.com (modified)

Spirituell: WEBTECHOPS LLP/thenounproject.com

Transformational: Luis Prado/thenounproject.com

Seite 54/55

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Seite 57 

siehe S. 49

 

Seiten 57, 59, 61–71

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Seite 77 (Selbstmanagement)

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Seite 79 (Selbstwahrnehmung)

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Seite 81 (Sinn und Selbstantrieb) 

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Seite 83 (Selbstentwicklung)

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Seite 85 (Interessensausgleich)

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Seite 87 (Beziehung)

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Seite 89 (Führung)

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Seite 91 (Befähigung)

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Seite 93 (Projekt- und Teammanagement)

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Seite 95 (Team und Community)

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Seite 97 (Vision und Langzeitorientierung)

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Seite 99 (Innovations und Organisation)

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Seite 101 (systemisches Denken)

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Seite 103 (globales Bewusstsein)

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Seite 107 (Transformation)

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